
就東南亞多國集體漲工資多家外資工廠已倒閉的是個啥!
東南亞多國集體漲工資 多家外資工廠已倒閉?
說到中國制造業的知名代表,基本上大家首先想到的就是為蘋果代工而聞名天下的富士康,富士康作為中國最大的制造業企業之1,在中國大陸就有著百萬名員工,僅2016年其進出口總額占中國大陸進出口總額的3.6%,說他是中國制造的代表之1其實不為過。
要想起兩年前,曾有過知名的制造業企業逃出中國,在東南亞設廠的,根據當時的報導,優衣庫、耐克、富士康等世界知名企業則紛紜在東南亞和印度開設新廠,加快了撤離中國的步伐,當時說的緣由就是隨著中國勞動力本錢的不斷提高,土地本錢的日漸高昂,選擇去東南亞這些欠發達國家設廠,可以得到更低的本錢,賺到更多的利潤,因而這些逐利的企業們都紛紜選擇將中國的部份工廠搬到國外,笑著賺更多的利潤。
但是時間剛剛過去兩年不到,這些覺得逃出中國占到便宜的企業們恐怕就笑不出來了,由于東南亞也開始漲工資。
今年,東南亞地區那些拿著最低工資的工人們成功地取得了更高的基本工資,導致工廠和制造商要末加大對該地區投資,要末尋求更低本錢的解決方案。馬來西亞、泰國和緬甸工人為今年能取得50%的工資漲幅而奔走。
馬來西亞政府還沒有公布2018年的最低工資標準。不過,泰國政府正在斟酌將2018年的最低工資上調最多不超過2厘米3%。
為了取得服裝工人選民在明年大選中的支持,柬埔寨總理洪森宣布明年制鞋及成衣廠工人最低工資由153美元/月增至165美元/月,加上洪森要求額外增加的5美元,明年最低工資肯定為170美元/月,加薪幅度達11%。
而3月5日消息,緬甸的勞動力本錢預計今年將上升33%,而采購本錢也可能隨之上升。全國最低工資委員會已同意將工人的逐日工資從目前的3600緬元(2.66美元)上調至4800緬元(合3.55美元),上漲幅度為33%。這是基于1個工作日8小時,每周工作6天,緬甸的服裝工人1個月賺取的最低工資為85美元。
雖然這次上漲可能看起來有很大的百分比,但它比工人和工會要求的漲幅55%要低,工人和工會的要求是漲到5600元(每天4.14美元,每個月99美元)。工會合作委員會(CCTU)秘書和中央勞動爭議仲裁委員會前工人代表U Ye Naing Win說,他們不滿意委員會定的逐日工資K4800緬元。我們(工人)由于饑餓而要求加薪。他們不應當要求打折。
但是,該國工會聯合會反對將工資率提高到4800緬元,雖然緬甸2013年的《最低工資法》要求每兩年對工資率進行1次審查。
目前,緬甸的工會要求政府在評估適當加薪時斟酌實際生活費用,特別是在行將到來的房租增加的情況下。雖然工資小組已肯定了其漲幅,委員會將在未來幾周內提出建議和異議,并在60天以內肯定最后的數字。其他低本錢采購國,如毛里求斯、墨西哥和柬埔寨,最近的逐日推送服裝行業最新動態、大事件、研究新文章等信息工資也在上漲,相應的勞動力本錢也將在今年爬升。
泰國方面也在斟酌將2018年的最低工資上調3%,相應的勞動力本錢也將在今年逐步爬升。
雖然這樣的工資漲幅的確離中國工人的工資還是有1定的差距的,但工人頻繁罷工 理由千奇百怪,東南亞人口紅利還存在嗎?
除要面對薪資上漲的壓力,東南亞工人罷工事件頻發同樣成了在當地設廠的外資企業頭疼的問題。去年年底,柬埔寨1制衣廠就有超過200名工人罷工,向工廠提出多項補貼要求,包括工廠必須發放年資補貼、年假補貼、交通補貼、精神補償(開除員工或工廠清算時要支付的)等費用。
可以說,要求加薪在柬埔寨工人看來已成家常便飯。但如果加薪不成,那柬埔寨的工人還有1招 暈倒。在過去幾年,柬埔寨工人暈倒的事1樁接著1樁,1周內模特走秀有人暈倒3次,1暈常常是全部工廠的人1起暈,2016年時制衣廠和鞋廠就有近2000名工人暈倒。
除此以外,與中國的 快發展 相比,東南亞國家工人的低效力,常常讓人既抓狂又沒轍。有企業指出,越南人對賺錢這件事情其實不10分熱中,很多工人乃至還有在 發工資后第2天不上班 的習慣。另外一方面,由于目前外資勞動密集型企業散布集中且都有大量用工需求,因此越南工人其實不懼怕失業,這在1定程度上使得他們的工作效力10分 隨心 。
由此看來,這些轉向東南亞設廠的企業在享受東南亞人口紅利的同時,也飽受著 奇葩 員工帶來的生產危機,1旦沒有能力繼續運營,這些廠家只能關門大吉。回想起此前有外媒曾報導,由于外資的涌入,東南亞國家或將通過制造業發展成為 下1個中國 ;但眼看如今這些廠家相繼關門, 制造業挺起經濟脊梁 到頭來恐怕只是夢1場。
這些當年逃出中國的企業突然發現自己好像沒有甚么地方可去了,東南亞漲工資了,其實這其實不是1件壞事,全球的紡織企業也正好該趁機覺醒了。
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楊大筠
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